257個崗位！《山西能源領域急需緊缺人才目錄》發布
導讀
《山西能源領域急需緊缺人才目錄》聚焦能源轉型關鍵性技術、煤炭安全高效開采、風光電綜合利用、煤炭精細化工、互聯網+智慧能源和國際能源合作等能源領域16個方面，共計發布257個急需緊缺人才崗位。
11月2日，省人社廳在中國（太原）煤炭交易中心召開《山西能源領域急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）發布會?！赌夸洝肪劢鼓茉搭I域16個方面，共計257個急需緊缺人才崗位，引導人才資源向能源領域集聚。
山西是全國重要的綜合能源基地，在全國能源發展格局中具有重要的戰略地位。能源革命，人才是關鍵。山西能源經濟改革發展，需要聚天下英才而用之，為山西能源革命提供強大的人才支撐，同時也為各類優秀人才提高更多的發展機會和空間。2018年6月，山西省人社廳緊緊圍繞國家能源革命的重大戰略部署，開始編制《山西能源領域急需緊缺人才目錄》。
《目錄》聚焦能源轉型關鍵性技術、煤炭安全高效開采、風光電綜合利用、煤炭精細化工、互聯網+智慧能源和國際能源合作等能源領域16個方面，共計發布257個急需緊缺人才崗位。要求——
• 博士學歷的崗位，共有12個；
• 碩士學歷的崗位，共有38個；
兩項占比19.46%。
急需緊缺崗位排前三的分別是——
• 煤炭安全高效開采，共41個；
• 傳統煤化工綠色發展，共27個；
• 燃煤發電提質升級，共26個；
三項占比36.57%。
急需緊缺崗位主要集中在能源轉型關鍵性技術、煤炭精細化工、互聯網+智慧能源、能源裝備高端制造、能源領域節能環保方面，崗位薪酬突出市場導向，高精尖人才的年薪通過市場協議的方式獲得，人才需求表現出復合型、技術型、國際化的特征，凸顯山西能源革命是積極參與“一帶一路”國際能源合作的革命，是以市場為導向，搶占能源科技發展制高點。
《目錄》發布后，省人社廳將通過多種渠道和平臺為企事業單位與人才的聯系對接提供支持。讓各類人才能夠找到最合適的企事業單位，讓企事業單位能夠找到最適合的人才。
下一步，將通過人才服務平臺，實現人才鏈和產業鏈的精確對接，即對人才需求方數據進行分析，也對人才供給方數據進行分析，為精準引才、定向引才提供支持。同時，引導能源領域相關單位使用人才數據平臺進行引才，及時掌握人才供需狀況，定期發布急需緊缺人才崗位，繼續擴大目錄編制發布的影響，落實用人單位引才用才的激勵政策，為山西能源革命人才引進、培養提供保障。
一:《山西能源領域急需緊缺人才目錄》主要包括哪些內容？
主要包括16個類型——
•能源轉型關鍵性技術；
•煤炭安全高效開采；
•燃煤發電提質升級；
•傳統煤化工綠色發展；
•煤層氣清潔能源利用；
•風光電綜合利用；
•地熱能資源梯級利用；
•生物質能發電；
•煤炭精細化工；
•互聯網+智慧能源；
•能源裝備高端制造；
•能源領域節能環保；
•新能源汽車；
•鋁精深加工；
•能源服務業；
•國際能源合作等。
《目錄》將每個崗位按崗位名稱、主要工作任務、任職條件要求(包括學歷、專業、資歷和主要知識能力要求方面內容)、參考年薪、引進方式、緊缺程度六大要素進行分析。
其中——
“崗位名稱”是指用人單位實際需要的崗位表述；“主要工作任務”是指相應崗位所從事的主要具體工作內容；
“任職條件要求”是指相應崗位對人才學歷、所學專業、從業年限與資格證書/職稱的要求等；
“主要知識能力要求”是指相應崗位對人才需具備的專業技能與知識的要求。
二:山西能源領域急需緊缺人才如何界定？
山西能源領域急需緊缺人才是指，在山西能源產業轉型發展戰略指引下，具有一定的業務知識或技能，在能源勘探與開發、加工轉化、運輸與利用、技術開發和裝備制造、節能減排、管理服務、國際合作等領域從事創造性勞動，并能促進產業發展急需緊缺的人才，是能源領域人力資源中能力和素質較高的勞動者。“緊缺程度”是從戰略、各崗位需求量、年薪、市場存量四個維度綜合評估確定。省人社廳將十分緊缺、緊缺、一般緊缺崗位納入緊缺目錄。
三:山西能源領域最需要什么人才?
山西能源領域需要一批能突破能源關鍵核心技術，推動能源產業轉型升級，給山西能源革命帶來實際成果的領軍人才。也需要一批促進能源產業綜合開發利用的復合型技術人才。一個領軍人才可以帶動一個項目，發展一個產業，搞活一方經濟。
山西省要加快研發技術含量高、應用前景廣的煤基新材料，支持高性能纖維、石墨烯、高端聚烯烴、納米碳材料等潛力大的產品加快發展。
四:如何處理好《山西能源領域急需緊缺人才目錄》與科技進步的關系?
當今世界科學技術迅猛發展，涉及能源領域的新技術、新工藝、新材料會不斷涌現，為緊跟時代潮流，引領能源領域技術進步，當好“全國能源革命排頭兵”，《山西能源領域急需緊缺人才目錄》的內容將會隨著技術的進步增添新內容。
五:如何發揮好《山西能源領域急需緊缺人才目錄》的作用，把各類人才集聚在我省能源領域?
山西能源領域急需什么樣的人才，《山西能源領域急需緊缺人才目錄》已公布，但具體到哪個用人單位，什么崗位，需要什么樣的人才還需要用人單位通過各種平臺向社會公布，各類人才通過各種渠道、平臺與用人單位溝通聯系，達成意向，建立關系。
高校畢業生及各類人才通過各種平臺向社會公布個人信息，供用人單位選擇。我們要充分發揮市場作用，發布人才信息，為用人單位選擇合適的人才創造條件，為勞動者選擇合適的工作崗位創造條件。
（新聞來源：山西省人力資源和社會保障廳網站、山西發布）
